“用人荒”到“订单荒”,LED的60天反转

高工LED · 2020-04-14

从2月企业复工复产初期的“用工荒”,再到当下众多企业面临的“订单荒”,短短的60天,对于很多LED产业链企业来说无疑是一个颠覆性的反转。

新冠肺炎这只“黑天鹅”的持续发酵,使得众多企业乱了阵脚。

8日凌晨,武汉解封,标志着国内疫情已经得到基本控制。但海外疫情仍在持续蔓延,一定程度上冲击着全球生产和贸易。

在国内企业复工复产进展的如火如荼之时,来自欧洲、美国等地区的订单大量下滑,将众多企业再次推入困境之中。

对于占据了全球产能超过8成的中国LED行业来说,情况无疑更加严峻。

降薪、裁员来临?

4月12日,海信集团发布声明称,“疫情对公司影响很大,海信集团和所有企业一样,面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此,海信集团采取了高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施,以稳住业绩。”

昕诺飞在发给员工的邮件中也提出,“疫情蔓延,公司业务在全球各大市场都受到冲击,第二季度业绩将会面临极大压力。因此,决定采取推迟加薪、高管减薪、无薪休假、冻结外部招聘等临时措施。”

对于海信集团、昕诺飞的减薪举措,鸿利智汇副总经理王高阳表示,“可以理解。”他指出,“疫情对外销新增订单带来较大影响,出货也存在滞后情况,目前是比较艰难的时刻,共同面对才是双赢。”

但也有不少LED行业人士表示担忧,后续是否会引发更多LED企业跟风,采取降薪,甚至是裁员举措。

据一家不愿透露姓名的LED企业负责人透露,“目前公司的订单只能维持到5月初,而5月份之后会怎样,现在还不清楚。”

这还是属于目前在手订单相对较为充裕的企业。

据高工LED了解,很多LED企业的在手订单已经维持不到4月,还有很多企业目前已经处于做库存的窘境。

前述的那位企业负责人在被问及后续是否会因为订单不足而采取部分员工放假甚至是降薪时表示,“尽量争取做到不降薪不裁员吧,希望6月开始订单情况能有所恢复。”

还一家封装大厂的员工告诉高工LED,“一季度公司订单情况不是很好,后续公司如果裁员,像我这样的去年才来的新员工可能会率先被裁掉。”

对于以上担忧,业内资深人士认为,其实并没有那么悲观。

据王高阳判断,“短时间内员工的上班时间会有所调整,收入也会有所下滑,但不会出现大范围的降薪、裁员现象。”

立达信副总经理唐琼善也认为,“对于以国内市场为主的照明企业来说,最糟糕的情况也就是前五个月的营收受到影响。”

但高工LED从市场获得消息显示,某显示屏大厂受海外市场基本停滞的影响,其国际事业部员工已经开始轮流休假。

“我们还能撑得住”

在全球LED照明渗透率快速提升的情况下,我国现已成为全球最大的LED照明生产国。因此,疫情爆发之初,国内LED企业非但没有降薪裁员,相反还上演了一波用工荒。

开工之后的疫情物资储备、人员恢复以及供应链问题,成为各家企业普遍面临的困扰。其中,人员的恢复又决定了疫情物资和原材料的供应。因此,人员问题成为企业复工复产的难中之难。

直到3月初,复工率较高的也就60%-70%,而较差的复工率仅为10%-20%。为解决企业人员到岗问题,相继有不少地方政府采用“利诱”措施。其中,广东和浙江两地更是展开“抢人大战”,专车专列专机拉人回来复工。

为了尽快招到合适的人才,公牛集团在公司内部设立“人才推荐奖”,最高可奖励50000元;凯耀照明推出“内部介绍伯乐奖”,奖励2000元-10000元;鸿利智汇更是向全社会放开,无论是不是鸿利人均可举荐人才,奖金高达5000元。

但随着国内复工基本正常以及海外疫情的快速发展,LED企业从无人可用快速进到了无单可做。

按照相关机构的研究判断,1-3月份为恐慌停摆期,4-6月份为疫后消化期,7月份之后才算进入真正的经济恢复期。也就是说,4月份以后市场热度会慢慢恢复,市场真正的景气度和活跃高峰阶段会在下半年。

“我们相信国内市场的韧性和空间,预计第二季度需求会有一定程度的反弹。”三雄极光品牌中心经理李全如是说。

随着复工复产的加速推进,既有业务需求也将恢复,尤其是建材家居行业,“机”大于“危”。在李全看来,“市场对于基础设施的需求,未来还会持续加码。因为基础设施最终是为人口和产业服务的,中国仍有巨大的市场空间。”

对于企业来说,任何时候都是风险和机遇并存的,只要敢于面对,因势利导,就一定能转危为机。

上海三思董事长陈必寿直言,“企业需加快复工复产速度,充分利用市场空窗期,迅速抢占市场份额。”

欧曼科技董事长李小平也提出,“此次疫情是欧曼科技的成年礼,也是公司必然要经历的发展周期。在疫情冲击下,把欧曼科技这个小‘家’看好,才能继续为祖国这个大‘家’的稳定、繁荣作贡献。”

疫情爆发之后,李小平在《致全体欧曼伙伴的一封信》中也许下承诺,“疫情给公司发展带来压力,但公司不降薪、不裁员,相反会竭尽所能去提高员工的福利,帮助和支持每一位伙伴成长。”

高工LED调研采访的多家LED企业都表示,目前还不会考虑大面积降薪或者裁员的举措。

“放假甚至是裁员很容易,但是裁人容易招人难,尤其是有经验的熟练工人。现在裁掉,万一6月份以后市场快速回暖,到时候再想把这些人招回来就难了。”某LED封装厂负责人告诉高工LED,目前只能是撑着,撑到市场回暖。