董明珠给每个员工每月加薪一千，灯饰厂你的成本又要增加了
董明珠在感恩节又放大招：给全体员工每人每月在原有工资基础上，再涨薪水1000元！想想，7万多员工，这一年下来就是8个亿哦！
对于外界质疑如此土豪行为，格力电器日前在官网发了一篇文章，侧面霸气回应了这次加薪行为。
这篇名为《格力电器：懂得感恩员工 企业才能成功》的文章说，“一家只关注自身利益，不能胸怀他人的企业，是注定不会走远的。在这一点格力电器其实认识得最为到位，实践得最为彻底。可以说，这是一家懂得感恩的企业，一家充满人情味的企业。”文章还列举了格力其他福利，比如保证所有员工“一人一室”，市价2000多住房，格力给员工只要300多，而且还配备免费配备冰箱、洗衣机、彩电、空调等家电。
今年下半年开始的涨价潮中，本来不少咱们灯饰行业已经造成一定的冲击。董小姐此举无疑又是在劳动力用工成本上又一个开启者。这是个潘多拉墨盒，也是趋势使然。同时，劳动保障法的完善和实施也是留人的一个举措，但也增加了企业的用工成本。
大家可以感受到，珠三角确实出现用工荒，现在宽松的市场创业环境，老板多的很。再者现在的用工对象不再像老一辈那么能吃苦，人家也没吃过苦。如今有很多灯厂的员工回家去搞农业也能挣钱不少。
灯饰企业不光要对外压低成本，减少利润，对内要提高员工待遇，避免出现招工难，有订单没人做货的问题。
不过，这也是市场的必然规律。我们也可以从这个挑战中发现好的机遇，毕竟机遇与挑战并存嘛。
扩大消费市场和潜力：人多密集型、无创新技术能力的灯饰企业将会感到更大的压力，高品牌和附加值的灯饰制造企业将会更好的消化成本，继续从快发展。劳动力成本的增加也有助于提高大家的消费水平，缩小城镇差距，更能消化质量好创意好服务好的灯饰产品。
品牌的时代已经来临：日后消费主力由90后00后组成，他们追求差异化多样化便捷化，对于做的好的灯饰品牌，前天长青我在灯商干货里也写过奥朵灯饰从线上也下沉线下的文章，大家可以看到，这个奥朵的灯饰品牌也是深受这一代人的追捧的。他有品牌的附加值，附加值决定价格，虽然有些灯商也给我说过奥朵灯的质量水平。
2017，新的时代，灯饰同行们，共勉加油！
