探密 | 照明产业富豪都有什么特征？下一个造富风口在哪？

10月12日，胡润研究院发布《36计-胡润百富榜2017》，今年，照明行业富豪的资本概况如何，让我们来一探究竟。

许家印登顶首富

10月12日，胡润研究院发布2017年中国富豪榜单，今年是胡润研究院自1999年以来连续第19次发布“胡润百富榜”，上榜门槛已连续五年保持20亿元。

2017年，许家印以2900亿首次登顶中国首富，腾讯马化腾以2500亿排名第二。马云以2000亿位列第三。碧桂园杨惠妍超过前首富万达王健林，以1600亿位列第四。王健林以1550亿元位列第五。

林秀成、林志强父子财富大幅飙升

张宇涛首次上榜

在LED行业中，从目前照明行业29家上市公司中，财富登榜2017年胡润百富榜（2017年财富达到20亿元）的有18位，绝大多数都是上市公司的董事长。

其中，三安林秀成、林志强父子以345亿元的财富，登顶照明行业首富，位列中国百富排名第60位，财富同比2016年的240亿元，有了大幅的提升。

王耀海、马秀慧夫妇以190亿财富，位列照明行业富豪榜单第2，在中国百富排名地155名，财富同比2016年的110亿元，增加了80亿元。

近三年来，王耀海、马秀慧夫妇财富增长速度明显，从2015年的64亿元，到2017年的190亿元，两年之内财富同比增长了200%。可以看出，欧普自2016年成功上市之后，资本运作良好，股票价格一路飙升，从而抬高了王耀海、马秀慧这两位大股东的升价。

木林森孙清焕、利亚德李军、海洋王周明杰和徐素夫妇、洲明科技林洺锋依然位居照明富豪排行榜的前列，值得特别留意的是，三雄极光今年成功上市，在资本的推波助澜之下，三雄极光董事长张宇涛的身价也因此突破了20亿元，首次踏上今年的胡润百富榜。

照明产业富豪都有什么特征？

胡润百富榜每年的上榜门槛都保持20亿元，这样的一个财富门槛，旨在反映出中国富豪群体的资本状态，然而照明行业并非造富产业，财富能上20亿的已经位列于行业内的金字塔顶层。为了更好地反映行业的财富生态，特地统计了照明行业10—20亿元的富翁人数。

截止目前，行业内身价上10亿元的富豪有30位，跟一些“造富”产业，如房地产，互联网，金融产业相比，在数量上还是存在着很大的差距。

上世纪80年代到90年代，改革开放的春风吹拂着神州大地，为中国的人文以及经济面貌带来了翻天覆地的变化。

而照明行业也在90年代开始迈向产业化进程，那时候荧光灯和节能灯的兴起，使得中国的照明市场迎来了巨大的刚需，也由此诞生了第一批品牌厂家。到了2000年，LED照明兴起，使得照明产品更加多元化，各种特色照明、景观照明也在大力地拓展着照明产业的市场空间，这时候很多企业家或资本家裹挟着资本以及技术，进驻到照明产业。再加上金融领域出现市场化，部分企业捷足先登通过融资手段迅速积累资金，这时候，行业开始出现了首批引人瞩目的富豪。

目前业内的大部分富豪年龄都在45岁以上，而一些互联网产业已经有媒体多次披露出一些身价上亿的90后，与之相比，照明产业精英阶层年龄普遍较高，并且普遍以管理、营销人居多，这是产业特征所决定的。

纵观照明产业的富豪们，具有很浓厚的时代特征。他们普遍都是中国经济发展的直接参与者和最大受益者，同时反映了照明产业曲折的发展历程，在为行业做出贡献的同时，也创造了属于自己的神话。

除了创一代、二代，

谁能晋升亿万富翁？

近十年来，中国的富豪人群从制造、贸易、产业等传统领域向互联网信息等新兴行业领域倾斜，富豪群体大致可分为创业企业家、职业经理人及专业人士（律师、财务等）、金融投资者、财富继承者、文体明星等几大类。而在照明产业能够产生富豪的，除了早期的创业家以及二代接班人之外，接下来最有可能爬上高净值人群的就是职业经理人了。

据统计，目前业内20多家上市企业内，薪资能够突破百万元的职业经理人仅有12人，其中从公司获得的税前报酬总额最高的是佛山照明董事兼总经理刘醒明，接下来是德豪润达执行副总经理武良文以及欧普照明董事、副总经理齐晓明。

除了少数年薪突破百万的经理人外，大部分职业经理人的普遍薪资水平并不高。本报初略统计，即使是在上市的照企内，总（副总）经理职业经理人的平均年报酬在50万左右，看来在照明行业，想成为亿万富翁，要么就自己创业当老板，要么就只能拼爹了。

下一个造富风口？

再造亿万富翁的可能性？

1、时代风口不再

近几年，由于知识和技术领域出现市场化，促使了一批互联网富豪的出现，创造一个又一个的绿色帝国。而与之相反的是，照明行业近几年增长速度放缓。我们可以看出，中国的产业现状已经从以往的供不应求向产能过剩转变，而照明行业目前市场容量已经趋于饱和，行业格局已经进入了一个稳定期，接下来已经很难有黑马品牌出现，也很难再承载一批亿万富豪的出现。

2、资本逐渐成为主要角色

如今，资本市场在中国的经济活动中，越来越扮演着重要角色。随着企业上市之后，融资规模的不断扩张，企业家的股权会被逐渐稀释，有的甚至会慢慢失去对企业的主导权。

比如天龙光电，天龙光电目前最大控股方是北京灵光能源投资有限公司，而董事长孙利并没有直接或间接持有股份。

再比如勤上股份，今年6月份，勤上股份控制权被北京均远、南京纯悦两家投资公司绑架，目前两家投资公司是勤上股份最大的控股方，夺权事件还在发酵。

还有广晟资产入驻佛山照明以及国星光电等，类似这种资本方架空上市企业主导权，在照明行业中并不少见。

投资方携带着资本逐渐登上照明行业舞台，在推动照明产业发展的同时，也将逐渐的占领重要角色，从而压缩照明人的财富晋升空间。

3、家族企业性质浓厚

纵观目前照明行业内的上市公司，家族企业色彩浓厚，例如：

■ 欧普的王耀海和马秀慧夫妇，双方共同持有欧普照明83%的股票；

■ 三安光电的林秀成和林志强父子通过福建三安集团有限公司，控股三安集团37.62%的股份；

■ 阳光照明陈森洁家族，通过浙江桢利信息科技有限公司以及世纪阳光控股集团有限公司，间接控股阳光照明40%的股份；

■ 丁孔贤及其女儿女婿（李雳、丁蓓夫妇）几乎垄断了珈伟股份的控制权。

■ 即使刚刚上市的三雄极光，其公司的前五名股东，都是年龄相同，并且参与了三雄极光创建过程。

应该说，目前行业内的大部分财富，均已经被各大家族以及早期的创始人垄断。家族式的企业管理模式一直以来都被人们所诟病，除了容易造成人才晋升空间少外，还会带来股权分配不均，高层流动现象明显，企业创新力不足等现象，在这样的背景之下，对于新进入行业内的人士，将较难再有良好机遇，形成一个良好的财富积累。

4、部分二代已经正式（或即将）掌权

随着老一辈创业人陆续的踏入花甲之年，部分二代都已经陆续的活跃到大众面前。据本报统计，目前行业内26家上市民营企业中，子女在董事会任职的有7家。

其中如三安光电的林志强、阳光照明陈卫等70后二代，已经正式完成了权利交接；雪莱特的柴华等80后二代，已经在企业内部完成了基本沉淀，即将正式接班；如雷士的王顿、长方照明邓东浩等90后二代，皆已经进入了集团管理层。

这些二代们会陆续的继承父辈们的财富以及资源，进一步形成行业内的“阶层固化”，从而压缩了新晋亿万富豪的成长空间。

来源 | 古镇灯饰报