这是阶段性完成任务吧，很多东西做不出来，技术与量产无法突破，但是外面的力量教了就可以突破，LED如此，面板也是如此，未来IC也会如此！
突破了以后，就是公司如何可持续性发展了，公司的可持续性在于公司文化的建立，台湾的高管毕竟是境外的雇佣兵，大部分的目标都是赚一笔大钱，完成财务自由，很多人财务自由之后追求的目标就没有很伟大了！这是原因之一。
另一个原因就是在大陆的工作文化适应性与归属感，很多台湾干部对这里的归属感很弱，心态上就很难有长远发展的打算了！这是原因之二。
最后就是公司的现实利益，台湾高管的成本毕竟比较高，当行业竞争越来越激烈的时候，高管的成本自然要考虑一下，有时候不是不想走，而是老板的压力逼得你不得不走，这样双方也可以解脱了！这是原因之三。
匿名