你好，感谢你的提问！其实对于这个问题，有一些矛盾的地方。
虽然根本是缺人才，但是技巧其实属于人才的一部分，既然叫人才，就是具备一定的海外市场开拓技巧的。
缺乏人才是现今社会，不管是一线城市还是二三线城市，都面临的较为严重的问题。
1.得人难
许多中小企业没有得到人才的渠道或者说渠道单一而且传统，企业本身规模较小，实力一般，发展空间不大，对于现在许多好高骛远的应届毕业生，很难接受到这样的企业去上班。
2.用人难
中小型企业多数都没有长远的发展目光，非常注重短期效应，忽视了对员工的人才发展培养和激励，这样就比较难激发员工的潜能，员工也得不到认可，于是很难人尽其用。另外有的企业喜欢高价挖人，而忽略了企业文化对一个人的熏陶和培养的重要性，所以，他们也发现了，挖到的人，也会同样被别人更高价挖走。我们企业做外贸培训，对这方面就深有体会。
3.留人难
因为企业自身的一部分原因，让员工感受不到或者看不到发展空间，所以很多人选择跳槽，另外对于现在许多上班的90后，他们并不是给的工资高就愿意留下，更多的是，他们想得到认可，像做外贸业务员，想得到企业的认可和客户的认可，也需要给他们空间去发挥潜能。但是很多企业却只是把他们当做赚钱的工具，三个月不出单，就开除。
所以，想要不管是简单的业务员或者是具备开拓海外市场的人才，能得到并且留住人才，企业还是要花一点心思的。
的确，开拓海外市场，并非一般的业务员就能胜任，需要具备以下条件（个人看法，仅供参考）：
1.自信，气场强
2.英语不一定要非常好，能商务交流的就可以，但是必须具备非常专业的产品知识。
3.外贸市场的敏锐触觉和市场调研能力
4.良好的商务谈判能力
5.丰富当地市场客户资源
6.灵活的应变能力
以上是我自己去海外拓展之后觉得应该具备的能力。
另外，获得人才的途径，除了传统的招聘网站，猎头公司，人才市场，挖人和熟人介绍以外，可以尝试跨界物色，内部培养或者校园培养和输送的方式，我更倾向于后者。
可以试试BOSS直聘或者猎聘这种人才招聘客户端，跳开了传统招聘网站，能够直接实时的与人才对接，和进行挑选，效率更高一点。
或者可以找一下现在人才培养或者孵化基地，我们公司也有这方面的服务。
然后进行科学面试，并非简单的交流就筛选，可以通过挖掘出简历背后隐藏的能力来得到人才，比如可以通过智商测试，情商测试，语言能力，行动能力和性格分析等方面来进行人才面试和挑选。
以上是我的个人看法，谢谢。
匿名