【转载南方＋】凭技术领跑，国星光电的“护城河”有多宽？

2025年4月26日是第25个世界知识产权日。全国知识产权宣传周是4月20日至26日，活动主题是“知识产权与人工智能”。

4月25日，南方+客户端刊发文章《凭技术领跑，国星光电的 “护城河” 有多宽？》，深入报道国星光电在知识产权布局、人工智能应用、人才队伍建设等方面的实践成果，现全文转载如下：

巴菲特说，一家好的企业是要有护城河的。

专利就是企业的创新“护城河”之一。4·26世界知识产权日即将到来之际，作为LED行业龙头的国星光电凭借强大的专利实力，再度引发关注。2024年，该公司新增授权专利同比增长 100%，新增发明申请占比超50%，累计已申请专利超1200项，大量专利成果转化成领跑行业的技术和产品。

真正的护城河是不断挖深的壕沟，而非一劳永逸的城墙。近年来，国星光电还积极拥抱AI技术风口，大力发展新质生产力，“引育用留”激发人才创新活力，强大的领先优势正凝聚为发展胜势，占据行业制高点。

国星光电实验室。

专利制胜

技术成果转化闪耀全球市场

当代产业的创新较量中，知识产权不仅保护了企业的技术成果，还使得竞争对手难以复制模仿，是企业参与市场竞争的核心“护城河”。

在国星光电研究院Micro LED超净实验室里，数台精密设备在高效运转，身着防静电服的研发人员监测着显示屏上的实时参数，认真地分析数据变化。

Micro LED，是一种将LED结构设计进行薄膜化、微小化、阵列化的新型显示技术，尺寸仅在1—100微米等级。要将数以百万计的微米级Micro LED芯片精准地转移至目标基板上进行焊接，难度如同“在细沙上建高楼”。

然而，这一高精度、高难度的技术领域，也是国星光电的专利诞生的热土。

经历上千次实验，反复优化材料及工艺参数，该公司成功实现多项关键技术突破，由此累计申请Mini/Micro LED专利超250项，其中“全彩化发光器件及显示模组”专利斩获中国专利金奖。通过高价值专利布局，国星光电已在芯片封装、巨量转移等核心环节实现技术自主可控，并建立了相对完整的超高清显示封装技术体系。

国星光电研发人员正在对键合封装后的Micro LED白光模组进行显微测试。

技术突破到专利布局的跃迁，成为国星光电创新驱动的制胜法宝。

数据显示，目前，国星光电及子公司已申请专利超1200项，其中发明专利超600项，已授权专利超800项，涵盖Micro/Mini LED超高清显示、第三代半导体、车用照明LED、紫外LED、健康照明LED等方面，形成一批关键自主知识产权和核心技术，并转化为一批具有核心竞争力的科技成果。

技术和专利上的创新力也转化为企业的产品力。去年，国星光电凭借自主研发的“高清显示用LED器件”“多功能指示模块”，先后入选国家级和省级的制造业单项冠军企业名单，多款产品获评“广东省名优高新技术产品”。

此外，一批高科技产品在巴黎奥运会、北京冬奥会、博鳌亚洲论坛、俄罗斯世界杯等国内外重大活动和重要场所闪亮登场，品牌享誉全球市场。

除了专利的转化，国星光电也高度重视知识产权的保护。国星光电制定了“数量布局，质量取胜”的知识产权战略，打造严密专利布局网络，设有专业的知识产权小组，并在机制保障、管理保障、人才保障等方面多措并举，构建完善的知识产权保护体系。

基于持续完善的知识产权保护体系，国星光电先后获得国家知识产权示范企业、国家知识产权优势企业、中国专利金奖、中国专利优秀奖、广东省专利优秀奖等国家级、省级荣誉，知识产权工作在行业遥遥领先。

国星光电多项国家级、省级荣誉。

抢占风口

AI赋能多场景加速数字化转型

知识产权只是构建企业“护城河”的其中一面。在一个充满变革的时代，唯有不断拥抱新技术，才能将创新“护城河”越挖越深。

今年以来，以Deepseek为代表的人工智能技术革命掀起了新一轮“AI+”的浪潮。抢抓风口，国星光电积极推进人工智能与大数据技术的深度集成与应用，以AI创新赋能多场景，全力提速数字化转型步伐，为推动制造业转型升级、建设现代化产业体系注入新动能。

国星光电数字化智能监控中心。

在生产排程方面，国星光电正在构建的智能排产引擎，旨在解决LED封装产出的不确定性以及多目标均衡排产难题，通过打通“产－供－销”全链路，实现需求、投产与产出的动态平衡，预计将使存货水平降低15%，有力推升企业运营效率与成本控制能力。

在库存管理环节，国星光电基于AI算法筹备构建“动态混搭发货”模型，通过精准分析产品参数偏差，科学搭配不同档次产品，结合动态混编库存策略，以实现库存周转的最大化和零冗余目标。

在质量控制中，国星光电基于深度学习算法，在外观检测领域成功构建“智能检测－数据反馈”闭环模型，能够在毫秒间精准识别包括芯片线弧、LED整体外观等十余种缺陷，检测准确率高达99.99%，并实现24小时无人化检测，有效将生产线的良品率提升至行业领先水平，年节省人工质检成本超500万元。

国星光电还通过应用RPA（机器人流程自动化）技术，打造“智能财务大脑”。未来，这一变革将传统财务流程中票据处理等手工操作占比从60%降至近乎零，票据处理准确率提升至100%。

此外，国星光电还在办公自动化、供应链、物流、生产制造等多个核心业务板块，均已规划 AI 技术引入方案，各项目正分阶段稳步推进。

同时，国星光电的产品和技术还能为AI硬件赋能。如Micro LED可应用于 AR 眼镜等智能穿戴，具备超高亮度、超低功耗、超小尺寸及超高分辨率优势，提供出色视觉效果。智能模组可应用于智能家居、办公等领域，融合控制、感应与通信功能，支持场景化智能交互。

从生产增效到管理提质再到产品赋能，在AI竞逐的赛道里，国星光电正加紧发力，全面智改数转，激发新质生产力。

才聚沃土

“引育用留”激发创新持久动力

问渠哪得清如许，为有源头活水来。人才是企业的“第一资源”，也是筑牢“护城河”的关键基石。

今年以来，全省高质量发展大会提出，要广聚天下英才，夯实现代化产业体系的人才基座、人才底座，并大力实施“百万英才汇南粤”行动计划。响应号召，广晟控股集团提出“广聚天下英才，晟启美好未来”的发展理念，以战略思维构建广晟人才工作新格局。

作为广晟控股旗下的创新尖兵，一直以来，国星光电高度重视人才工作，做实人才储备。公司现有员工4800余人，其中本科及以上学历757人（含博士13人），占比16%，关键人才100人，涵盖研发、质量、销售、生产制造、职能管理专业。

同时，国星光电还建立了管理、技术、技能三序列职业发展通道：管理和技术序列员工697人，其中入选省级人才计划3人，入围国家火炬计划1人；技能序列员工3206人，占本部员工总数82%，其中高级技师10人、技师49人、高级工325人。

人才雁阵效应日渐凸显的背后，国星光电的“引育用留”机制发挥关键作用。

国星光电形成了“引育用留”人才体系。

引才注入新动能。近年来，国星光电先后制定《高端人才柔性引进管理办法》《内部技术职称评定管理办法》《博士（后）福利待遇管理规定》以提高人才引进发展水平。近三年，公司引进本科及以上高层次人才650人以上。

育才锻造生力军。国星光电精心打造数字化转型与创新人才研修班、管理培训班、“国星之光”大讲堂、技能人才培训班、“销售战狼训战营”等各类人才专项培训品牌，实施“百人·繁星计划”，为人才发展提供坚实的智力支撑。

用才激励强机制。国星光电通过实施骨干科技人才工资总额单列，设立总裁奖励基金，将创新激励与业绩成果挂钩，近三年兑现科技创新奖励超600万元，全面激发人才创新创造活力。

留才搭建多平台。国星光电已设立博士后科研工作站、博士工作站、研究生联合培养基地、高校企业3+1实习基地、职业院校实训中心等，让广大的科技人才能够在这里大展拳脚。

未来，国星光电将进一步优化人才结构，重点培育Mini LED、Micro LED技术研发、数字化、行业复合型人才，通过战略引才、系统育才、机制留才，为公司高质量发展注入持久动力。

从专利制胜到抢占风口再到人才聚集，在创新之路上，国星光电不断厚植沃土、勇攀高峰。

来源 ：南方+客户端

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