这是阶段性完成任务吧,很多东西做不出来,技术与量产无法突破,但是外面的力量教了就可以突破,LED如此,面板也是如此,未来IC也会如此!
突破了以后,就是公司如何可持续性发展了,公司的可持续性在于公司文化的建立,台湾的高管毕竟是境外的雇佣兵,大部分的目标都是赚一笔大钱,完成财务自由,很多人财务自由之后追求的目标就没有很伟大了!这是原因之一。
另一个原因就是在大陆的工作文化适应性与归属感,很多台湾干部对这里的归属感很弱,心态上就很难有长远发展的打算了!这是原因之二。
最后就是公司的现实利益,台湾高管的成本毕竟比较高,当行业竞争越来越激烈的时候,高管的成本自然要考虑一下,有时候不是不想走,而是老板的压力逼得你不得不走,这样双方也可以解脱了!这是原因之三。